新頭殼newtalk2014.02.24 林雨佑/台北報導
明明都是教學助理，但通識課助理是勞工，可享勞健保，系所必選修課程助理卻不行，只能領「奬助學金」？日前台大校方發信給各系所，表示教育部將要求各校扣繳的勞健保費，學校無法負擔，要各系所自行評估，還說有經濟困難的學生可以自己換工作。台大工會、研究生協會等約30名學生，今（24）日上午在校園內舉行記者會，認為校方做法跟本是「恐嚇」學生，要求校方公布教育部要求各校扣勞健保費的公文，若為不實公文應該向學生道歉，並撤回這次奬勵金修法。
台大目前有7000名左右的「助學金助理」，他們擔任必選修課程的教學助理或其他工作，但卻和通識課教學助理或其他研究助理不同，不但沒被承認是勞工，加保勞健保，薪資、工作內容也是由各系所來認定。
台大學務處1月28日寄信給各系所，表示因為教育部可能最快會在4月來文要求學校扣繳勞健保費，但經費有限，要求各系所對於助學金助理的部分「自行評估」，考慮減少發放金額或人數。信中還要系所儘快轉告學生，避免日後的勞資糾紛，「讓同學自己評估風險，自行決定本學期要參與研究生奬勵金制度或找其他工作，以免學期中經濟上突然發生困難，無法解決…」。
對此，台大研究生協會會長戴瑋姍表示，校方的做法實在是太可惡了，台大一方面恐嚇研究生，表示加保勞健保會造成研究生失業或是減薪；同時，又修訂辦法，想把「薪資」變成「獎學金」，讓「工作」變成「學習義務」和「畢業條件」，迫使學生承認和學校之間並無僱傭關係，如此學校就可以省下所有應負的勞健保人事成本，她也質疑搞不好教育部和台大校方之間都已經串通好了。
戴瑋姍也說，台大之所以敢這麼做，就是因為教育部在1月22日發函給學校，將中國學生擔任教學助理、研究助理皆定義為「服務與學習」，之後，台灣學生也很可能會有同樣的遭遇。
據了解，頂大及教學卓越計劃的教學助理（TA），在台大約1000名，負責研究或是通識課教學助理等工作，按月薪計，每個月約5000到8000元都有。經過日前台大工會爭取，勞動部也已經承認教學助理與其他計劃兼任研究助理（RA）為勞工；但同樣身為兼任助理，做的是系所必選修課程教學助理或其他工作的「助學金助理」，因為不被承認是勞工，不但沒有勞健保，薪資也是由學務處統一撥給各系所，再由系所自行訂定薪資和工作內容，2年前就曾有助理拿到的時薪僅有70元，而這群人目前在台大的比例相當高，約有7000人。
換言之，同樣身為一門課程的教學助理，通識課助理是勞工，系上必選修課的助理就不是，但其實工作內容極為相近。
為什麼台大一直不願意幫助學金助理保勞健保？台大工會秘書長林凱衡指出，根據學校的資料，如果學校要將這7000人都保勞健保的話，保費的總負擔額度1年約2億，勞方也就是學生，須自行負擔約5000萬；而學校也就是資方，必須負擔約1.5億。除此之外，因為多了7000人的勞工，按照《就業服務法》規定，雇主必須聘僱一定比例的身障人士，如果不聘的話就必須負擔約1.3億的「就業安定費用」，簡單來說，如果台大要替7000學生加保，每年可能就必須要多花2.8億元。
林凱衡說，台大1年收入160億，學費約占其中10%左右，而16億中需提撥1/5作為研究生助學金，也就是「助學金助理」1年的經費只有3億。那加保後多付的2.8億該從何而來？林凱衡說，這個問題應該是資方去想辦法，站在工會立場，只有要勞動事實存在，給付薪資，就應該享有勞健保，這是肯定的。
台大學務處與研究生協會及電資院學生代表針對奬勵金修法，今天中午召開閉門討論會，林凱衡說，這其實就是摸頭大會，如果台大真的敢修法的話，「台大學生絕對不罷休，會拼到底！」
